🎯 Ta mission :

En tant que Développeur Back-End (Ruby on Rails et IA) au sein d’une nouvelle squad de l’équipe Tech, tu joueras un rôle crucial dans le renforcement de nos capacités de développement pour accompagner les projets d’automatisation de tâches métiers, d’intégration de l’IA entre outils (API), et d’amélioration des processus internes.

Notre besoin nécessite que tu puisses travailler à la fois sur des scripts back-end robustes, des intégrations API avancées, et que tu aies une culture produit/no-code.

🫰 Perks :

💻 Un ordinateur portable professionnel (Mac)
🚆 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport
🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% part employeur / 50% part collaborateur)
🐼 Notre mutuelle Alan (prise en charge à 50%)
✨ CE en ligne : compte Happypal pour des activités culturelles et Gymlib pour le sport
🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)
🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

💻 Compétences techniques recherchées :

1. Back-end (expérience principale souhaitée)

Langage principal : Ruby

• Minimum 2 à 5 ans d’expérience avec Ruby (idéalement Ruby on Rails).

• Bonne connaissance de l’écosystème Ruby (Gems, gestion des dépendances, background jobs via Sidekiq).

• Maîtrise des tests automatisés (RSpec).

• Expérience sur des architectures RESTful.

2. APIs & intégration (compétence secondaire appréciée)

• Excellente maîtrise de la consommation et conception d’ API REST.

• Pratique courante de Webhooks, OAuth, pagination, gestion des erreurs.

• Capacité à documenter proprement les échanges API et à maintenir des connecteurs.

3. Front-end

• Bonne connaissance de HTML/CSS/JS.

• Capacité à intégrer des interfaces légères ou à intervenir sur des dashboards internes ou outils d’admin.

• Une expérience avec un framework moderne (React, Vue.js, Nuxt) est un plus.

4. Culture No-Code / Automatisation

• Familiarité avec des outils comme Zapier ou n8n.

• Sensibilité produit : savoir quand il est plus efficace d’utiliser un outil no-code plutôt que de développer from scratch.

• Curiosité : être capable de benchmarker des outils pour évaluer leur potentiel avant développement from scratch (Buy vs Build)

• Savoir créer des ponts entre du code personnalisé et des plateformes no-code.

🔧 Stack ou environnement cible :

• Ruby on Rails

• Recrutement 2Base de données : PostgreSQL

• Outils d’automatisation existants : Zapier, n8n

• GitHub / Notion / Slack / HubSpot API (connaissances appréciées)

🧩 Soft skills et mindset attendus :

• Forte autonomie et rigueur dans la documentation.

• Aisance à collaborer avec des profils non techniques (ops, produit, marketing).

• Capacité à prioriser les développements à forte valeur ajoutée.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

👋 Processus de recrutement :

• Entretien RH en visio avec Marianne (HR Development Executive)

• Test technique

• Entretien métier avec Xavier (CRM and Integration Technical Lead)

• Entretien avec Julien (CTPO)