Positionnement Rattaché au DRH PôleDimensionsdu posteLes Maroquineries des Alpes, est composé de 3 manufactures situées à Belley (Ain), Aix les Bains (Savoie) et Les Abrets en Dauphiné (Isère) et d'une école de formation à Fitilieu (Isère). Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour le site de Aix Les Bains (Manufacture de Haute Maroquinerie).Chaque Maroquinerie emploie aujourd'hui près de 300 salariés, dont 260 artisans (table, piquage et coupe).Le poste de RRH au sein de nos Maroquineries, a une dimension généraliste.Alliant à la fois une approche opérationnelle forte et une vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le Directeur de production dans le cadre d'enjeux de performance et d'épanouissement des équipes, de santé, de dialogue social, et de polyvalence.Ce poste nécessite une bonne capacité d'écoute, d'analyse et d'assertivité.Finalité du posteEn lien étroit avec la DRH du Pôle à qui il/elle est rattaché(e) et le Directeur de production, le/la RRH prend en charge la gestion RH opérationnelle (gestion des recrutements, pilotage du plan de formation, suivi individuel, gestion des instances représentatives) et participe activement au développement du site (gestion de projets, conduite du changement, accompagnement et développement managérial, développement du dialogue social ..), en s'inscrivant dans les valeurs de la Maison.La mission RH vise : > Faire progresser les individus et l'organisation dans une recherche constante de développement des talents et de la performance > Contribuer à la compréhension d'Hermès, au partage de la vision et du sentiment de fierté d'appartenance des salariés du périmètre > Apporter une expertise RH à l'encadrement en termes d'animation et de développement des équipes > Traduire en actes et projets RH les enjeux stratégiques du site et du Pôle>Garantir un climat social serein sur le siteACTIVITES PRINCIPALES1. Politique RH • Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction• Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation • Participer activement au pilotage des projets stratégiques du site en lien avec le DRH2. Relations sociales et responsabilité sociale • Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH et la Direction de production • Assurer le respect des dispositions légales, des règles groupe et de qualité du dialogue social sur le site et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, désignation des représentants syndicaux, …), • Co-animer avec le directeur de production, les réunions des instances représentatives du personnel site (ordre du jour et préparation des réunions CSE, CSSCT…), participer aux réunions de négociation des accords Pôle, NAO, … , avec les représentants syndicaux, conclure ses accords et veiller à leur mise en oeuvre • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication3. Administration du personnel • S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail en s'appuyant sur l'assistante Rh du site et du service paye centralisé • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, …).4. Recrutement et développement RH • S'assurer de la qualité des recrutements et du processus d'intégration qu'il s'agisse de recrutement externe ou de mobilité interne• Piloter et animer les cycles d'évaluations, plans de formations en lien avec la Direction RH du Pôle, animation de la Revue des Talents, plans de mobilité, et conduire les plans d'actions associés • Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe5. Communication interne • Mettre en oeuvre pour le site, les actions de communication interne d'Hermès • En lien avec le directeur de production, proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein des équipes du sitePROFIL :Formation et/ou expériences professionnelles : • Formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce….) • Expérience confirmée d'au moins 8/10 ans en ressources humaines généraliste, acquise dans un environnement industrielSavoir-faire : • Compétences solides en droit du travail et expérience confirmée en animation des relations sociales et du dialogue social • Vision stratégique et opérationnelle de l'entreprise (business partner) • Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent • Qualités managériales pour animer et développer les équipes en cohérence avec le modèle social de la Maison • Goût du travail en équipe et du mode projet • Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets • Qualités rédactionnelles et de prises de parole/communication impactantes • Rigueur, méthode, organisation • Qualités rédactionnellesSavoir-être :• Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, accessibilité• Goût du travail en équipe• Enthousiasme, dynamisme

• Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe. (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs et d'enjeux)

• Sens des responsabilités, autonomie et capacité à mener à bien ses projets • Capacité à fédérer et créer l'adhésion pour accompagner le changement dans l'entreprise • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète