Ancrés au cœur de lavie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsiqu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation.

Depuis plus de 60 ans,notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader dela proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino.

Dans une démarched’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ceconcept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et desservices additionnels mis en avant dans nos magasins.

L’ambition est derépondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et demodernité. Notre priorité :satisfaire le client au quotidien !

Vous serez rattaché(e) àl’équipe de Marché d’à côté pour structurer, suivre et accompagnerde nombreux projets visant à optimiser le développement du réseau etl’accompagnement des franchisés. Son objectif est doncd’optimiser l’expérience client en magasin tout en assurant une rentabilitédurable aux franchisés

Vous serezaccompagné(e) par la responsable BtoB pour mener à bien vos actions ; vousaurez pour principales missions :

Suivi des magasins :

• Améliorer la rentabilitédes points de vente.
• Analyser les données et mettre en place des actions correctives. Soutenirles conseillers commerciaux (agencement, merchandising, commandes).

Développement du réseau :

• Créer des outils d’animation (rapports, grilles, indicateurs de performance).
• Formaliser les supports et méthodes pour les franchisés.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus.

Coordination :

• Assurer la communication entre les magasins et la marque.
• Relayer les informations commerciales et marketing.
• Réaliser des reportings à la direction

Ces missions pourront être amenées à évoluer.

Ce stage, basé à Vitry (94),est à pourvoir à partir de juillet 2025

• FormationBAC +4/+5 :commerce,management, marketing
• Fort intérêt pourla grande distribution et pour le développement de ses franchisés
• Très bonrelationnel et aisance à l’oral
• Excellente capacitéd’analyse,
• Esprit d'initiative
• Bonne organisation
• Maîtrise des outilsinformatiques (Excel, Word, Outlook, Internet, Power Point...)

La Diversité trouvetoute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino quiprivilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de seséquipes.